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游仙職教中心保安獎金考核措施

2014年03月01日 14:32:27 訪問量:1832

游仙職教中心保安獎金考核措施

為加強對學校保安人員的管理,嚴格工作作風和工作紀律,實行崗位目標管理責任制,提高保安服務質量,保證學校公共財產不受損失,保證師生人身安全,維持校園良好的教育教學秩序,特做如下措施:

一、     獎勵措施:

在考核過程中,按工作崗位,上班狀況、態度,責任心等,其基數有所差異

二、處罰措施:

1)有下列情形之一者每次扣20

1、說話、抱怨、推諉扯皮情節較輕等影響團結情節較輕;

2、不按規定著裝,儀表不端情節較輕;

3、工作不細致,在領導及師生中造成不良影響情節較輕;

4、工作不主動、遲到、早退5分鐘;不按規定交接班;(含未填寫交接班記錄)

5、工作(崗亭、值班室及在放假分配的清潔區域)、居住場所不整潔衛生、秩序混亂,用電等鋪張浪費不節約;

6、發生其他問題情節較輕。

2)有下列情形之一者扣每次30元或30元以上:

1、保安之間打架、辱罵等影響團結情節較重;

2、指出問題后整改不力;

3、工作走消極、過場,失誤,在領導及師生中造成惡劣影響;

4、工作期間離崗離位,睡崗;(首次扣30元,第二次加倍,第三次停崗,停發考核獎金)

5、發現問題不及時,重要情況不報告,釀成嚴重后果;(可處罰至停發考核獎、停崗)

6、聯系不上,不能及時趕到指定地點;

3)有下列情形之一者扣每次30元以上直至辭退:

1、遲到、早退20分鐘以上;

2、不聽指揮,不服從領導安排;(三次以上可停崗)

3、擅離崗位,不假出校;

4、在值班過程中不力給學校公、私財物造成損壞或丟失并做相應的賠償;

5、曠工一天以上扣100元至200元或予以辭退.

6、私自將學生放出校門一次扣罰50元。如果學生出校造成嚴重后果,保安承擔相應的民事和刑事責任。

6、凡因嚴重過失(含上級安全檢查中嚴重失職給學校造成聲譽影響和經濟影響)被辭退者,只發給當月應得工資的一半。

說明

1、每位保安每個月的事假請假天數一般不超過1天,請假按月工資除以30元計算扣除,病假(縣以上醫院證明)非因公假按月工資除以60計算扣除。

2、保安必須愛護學校師生的財產,任何人不得私自將師生的財物變賣或變相據為己有。

3、保安必須妥善保管好自己使用的警用器材,任何損壞的均照價賠償,故意損壞的加倍賠償;所發服裝在被辭退或離職時必須將全部服裝完好無損退回保衛科。

4、因為工作失誤或故意,給學校、師生造成經濟損失者,視情節予以賠償,觸犯法律者,學校將依法予以追究。

保衛科:         責任人:

20139

編輯:勾俊
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